MIND THE GAP

Gender Diversity Scoreboard


Design de um scoreboard com métricas concretas relativas à igualdade de género. Por exemplo, preditores de progressão na carreira, retribuição, desenvolvimento.


A primeira fase do Programa consiste na auditoria às práticas de gestão de recursos humanos e laborais, e diagnóstico da igualdade de género, para identificar a situação atual da organização.


Representação de género na organização

Políticas de apoio à parentalidade, família e de work-life balance

Formação e ações de desenvolvimento no feminino

Requisitos legais de igualdade de género e de igualdade de oportunidades

Análise do impacto do género nas retribuições, carreira e desenvolvimento

Clima e cultura organizacional de inclusão

Métricas de recrutamento, seleção e integração

Níveis de satisfação, engagement e motivação

Conheça as outras etapas

Inclusive Culture


Programa de capacitação de mulheres para cargos executivos e de administração. Sensibilização quanto aos enviesamentos durante o recrutamento e gestão do talento e Assessment para a identificação de talento e desenvolvimento do potencial das mulheres.

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Assessment, Training and Development


Auditoria do clima e cultura e promoção de medidas que permitam uma cultura mais inclusiva, melhor equilíbrio vida pessoal-vida profissional e desenvolvimento de uma rede de networking e mentoria feminina.

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Equality Progress Report


Avaliação periódica do programa, estabelecendo novas metas e acompanhamento dos principais indicadores. Extração de dados para relatórios.

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